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　　公司首席合規(guī)官、總法律顧問劉釗在培訓班上對進一步做好下一步合規(guī)管理工作提出四點要求：一要提高合規(guī)意識，將合規(guī)意識融入企業(yè)文化,讓合規(guī)意識成為企業(yè)文化的重要組成部分。二要持續(xù)完善合規(guī)體系建設，要加強制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度，讓合規(guī)成為企業(yè)運營的“保護傘”。三要持續(xù)加強合規(guī)風險排查和預警，通過定期評估和自查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的合規(guī)風險，提前進行預判和防范，把合規(guī)風險控制在萌芽狀態(tài)，確保企業(yè)穩(wěn)健運行。四要切實履行職責，各單位各部門要將合規(guī)要求貫穿于工作全過程，確保各項業(yè)務合規(guī)開展，保障企業(yè)合規(guī)體系建設取得實效。

　　培訓邀請了資深律師，圍繞國有企業(yè)工作人員合規(guī)風險防范主題，對國有企業(yè)工作人員法律環(huán)境、合規(guī)風險及案例、合規(guī)免責的認定及合規(guī)工作的落地等知識點進行了講解。